ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ФУНКЦИИ СОТРУДНИКОВ ИНО РАУ

Зав. департаментом профессионального образования (очно-заочного), повышения квалификации и переподготовки

- организация и проведение повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, выпускников бакалавриатуры РАУ, госслужащих, представителей частного бизнеса с целью получения второго высшего образования, удовлетворения потребностей в непрерывном получении знаний путем очно-заочного образования.

Зав. департаментом дистанционного образования, образовательных ресурсов, систем и технологий

- организация повышения профессиональной квалификации, непрерывного образования на основе дистанционных (онлайн)  и кейс технологий, мастер классов, компьютерных и телекоммуникационных систем и сетей, сервера ДО ИНО РАУ, электронных образовательных ресурсов, учебных пособий (компакт-дисков), контролирующих и тестирующих программ,

- организация веб систем, корпоративного образовательного портала, электронной библиотеки, образовательных ресурсов и их коммерческое распространение. Создание мультимедийных образовательных систем и технологий, учебно-научного центра ситуационного анализа для высшего управленческого персонала, руководителей и предпринимателей. Разработка образовательных стандартов и методических пособий, выпуск электронного бюллетеня ИНО РАУ, организация издательской деятельности.

Зав. департаментом маркетинга, рекламы и фандрайзинга

- организация и проведение маркетинговых исследования, изучение рейтингов, спроса и предложения на образовательные услуги, проведение рекламной деятельности, поиск заказчиков и участие в международных образовательных проектах, грантах, привлечение дополнительных фондов и финансовых средств, проведение рейтинговых исследований (топ менеджеры Армении, топ инвесторы, рейтинг образовательных учреждений РА)

Зав. департаментом консалтинга, персонал менеджмента (кадрологии и карьеры, центра ситуационного анализа)

- организация и проведение консалтинговых услуг с целью контроллинга, оценки, подбора и расстановки кадров, управленческого персонала, помощь в поиске работы, создание компьютерной базы занятости и карьеры, проектирование научно-обоснованной кадровой политики, внедрение кадровых инноваций (планирование карьеры, изучение кадрового рынка).

Зав. департаментом когнитивного менеджмента знаний

- организация деловых форумов, семинаров и творческих совещаний по обмену опытом, разработки когнитивных образовательных технологий, основанных на интеллектуальных ресурсах, банках и баз знаний,  использованием современных виртуальных средств эффективных коммуникаций и когнитивной интерактивной графики, корпоративной культуры. Проведение диагностики организаций и предприятий, организация оргструктур образовательных учреждений, оценка инвестиций, управление ассортиментом образовательной продукции, экономикой и качеством знаний, моделирование образовательных процессов и мотиваций, создание ассоциаций менеджеров, экспертных групп (по проведению рейтингов и прогнозов, выработке рекомендаций и стандартов, созданию сценариев образовательных реформ), формирование капитала знаний и эффективных технологий  его воспроизводства.